Työnhakuvelvoitteen täydellinen opas 2025
Työllisyyspalvelut siirtyivät kunnille 2024-2025 reformissa. Tässä oppaassa käymme läpi kaikki uudet säännöt, velvoitteet ja käytännön vinkit työnhakuvelvoitteen täyttämiseen vuonna 2025.
🆕 Uutta vuonna 2025
Työllisyyspalvelut ovat siirtyneet kunnille TE-palveluiden reformin myötä. Työnhakuvelvoitteen perussäännöt pysyvät ennallaan, mutta palvelut toteutetaan nyt paikallisesti. Tämä opas on päivitetty vastaamaan uutta tilannetta.
⚡ TL;DR - Lyhyesti
- Perusvelvoite: 4 työhakemusta kuukaudessa (lähtökohta)
- Todellisuus: Keskimäärin 1,36 hakemusta asetetaan suunnitelmiin
- Palvelut: Nyt kuntien vastuulla, aiemmin TE-toimistoissa
- Dokumentointi: Tyohakuapu.fi auttaa täyttämään velvoitteen alle 5 minuutissa
📖 Sisällysluettelo
🔄 Mitä muuttui vuonna 2025?
Työllisyyspalveluiden suuri uudistus toteutui 2024-2025, kun palvelut siirrettiin TE-toimistoista kunnille. Työnhakuvelvoitteen perussäännöt pysyvät ennallaan, mutta palvelut toteutetaan nyt paikallisesti.
❌ Ennen (TE-toimistot)
- • Keskitetyt TE-toimistot
- • Valtakunnalliset käytännöt
- • URA-asiakastietojärjestelmä
- • ELY-keskusten valvonta
- • Yhtenäiset prosessit
✅ Nyt (Kunnat)
- • Kuntien työllisyyspalvelut
- • Paikalliset ratkaisut
- • Kuntakohtaiset järjestelmät
- • Valtion ohjaus ja seuranta
- • Joustavammat käytännöt
⚠️ Tärkeää tietää
Vaikka palvelut ovat siirtyneet kunnille, työnhakuvelvoitteen lakiperusta ei ole muuttunut. Työttömyysturvalaki (1290/2002) on edelleen voimassa ja velvoitteet säilyvät samoina.
Käytännössä: Jokainen kunta toteuttaa palvelut omalla tavallaan, mutta perusvelvoitteet (4 hakemusta/kk lähtökohtana) pysyvät samoina.
🎯 Perusvelvoite ja määrät
📊 Tilanne vuonna 2025
Vaikka käytännössä monille asetetaan 4 työhakemuksen kuukausivelvoite, laki ei määritä tarkkaa määrää, vaan velvoite sovitaan yksilöllisesti. Viimeisimmän THL:n tutkimuksen (2024) mukaan:
Tämä tarkoittaa, että käytännössä yli 40% työnhakijoista ei ole työnhakuvelvoitetta lainkaan, ja niillä joilla on, keskimääräinen vaatimus on vain 1,36 hakemusta kuukaudessa.
📋 Erilaiset suunnitelmatyypit
🎯Työllistymissuunnitelma
Yleisin suunnitelma työkykyisille henkilöille, jotka hakevat työtä avoimista työmarkkinoista.
⚡Aktivointisuunnitelma
Pitkäaikaistyöttömille tai henkilöille, joiden työllistyminen vaatii enemmän tukea.
🤝Monialainen suunnitelma
Henkilöille, jotka tarvitsevat moniammatillista tukea (sote-palvelut).
🔍 Miksi näin suuri ero?
Kuntien työllisyyspalvelut arvioivat jokaisen asiakkaan tilanteen yksilöllisesti. Työnhakuvelvoite asetetaan vain silloin, kun se todella hyödyttää henkilön työllistymistä.
Velvoite asetetaan kun:
- • Henkilö on työkykyinen
- • Työpaikkoja on tarjolla
- • Työnhaku hyödyttää työllistymistä
- • Muut palvelut eivät ole ensisijaisia
Velvoitetta ei aseteta kun:
- • Työkyvyssä on ongelmia
- • Tarvitaan ensin muita palveluita
- • Sopivia työpaikkoja ei ole
- • Henkilö on lomautettuna alle 3kk
✅ Mikä lasketaan työnhauksi?
Työnhakutoimet eivät rajoitu pelkästään avoimiin työpaikkailmoituksiin. Laki tunnistaa useita erilaisia työnhakutapoja, jotka kaikki lasketaan velvoitteen täyttämiseen.
Hyväksytyt työnhakutoimet
- Hakemus avoimeen paikkaanTyöpaikkailmoitukseen vastaaminen
- Avoin työhakemusOma-aloitteinen yhteydenotto yritykseen
- Suora yhteydenottoSoitto, käynti tai sähköposti työnantajalle
- VerkostoituminenTyöhönsijoittautumiseen tähtäävä toiminta
- TyönhakumessutOsallistuminen rekrytointitapahtumiin
Eivät laske työnhauksi
- Pelkkä ilmoitusten katseluTyöpaikkasivustojen selaaminen
- CV:n päivittäminenIlman varsinaista hakemista
- Liian lyhyet työtAlle 2 viikon kestoiset työt
- Ei-realistiset hakemuksetTyöt, joihin ei voi työllistyä
- KoulutushakuOpiskelupaikkojen hakeminen
💡 Käytännön vinkki
Työnhaku on laajempi käsite kuin pelkkä hakemusten lähettäminen.Myös verkostoituminen, suorat yhteydenotot ja työnhakumessut lasketaan mukaan.
Tärkeintä on, että toimet tähtäävät todelliseen työllistymiseen ja ovat realistisia oman osaamisen ja työmarkkinatilanteen kannalta.
🔧 Poikkeukset ja joustot
Työnhakuvelvoite ei ole jäykkä sääntö. Kunnat voivat nyt entistä joustavammin räätälöidä velvoitteet jokaisen henkilön tilanteen mukaan.
⏸️ Velvoite keskeytyy/vähenee
- • Lomautus: Velvoite alkaa vasta 3kk kuluttua
- • Osa-aikatyö: Velvoite vähenee työtuntien mukaan
- • Opiskelu: Päätoimiset opiskelijat vapautettu
- • Sairaus: Lyhytaikainen työkyvyttömyys
- • Perhevapaata: Vanhempain-, isyys- yms. vapaat
- • Ammattisuoja: 6kk oma-alan töiden priorisointi
❌ Velvoite poistetaan kokonaan
- • Työkyvyttömyys: Pysyvä tai pitkäaikainen
- • Ei sopivia töitä: Työmarkkinatilanteen vuoksi
- • Kuntoutus: Ammatillinen tai lääkinnällinen
- • Eläkkeelle siirtyminen: Lähellä eläkeikää
- • Muut palvelut: Tukipalvelut ensisijaisia
- • Pitkäaikaistyöttömyys: Yli 2 vuotta työttömänä
🎯 Yksilöllinen arviointi
Vuoden 2025 uudistuksen jälkeen kunnat voivat entistä joustavammin arvioida jokaisen asiakkaan tilanteen. Ei ole olemassa "one size fits all" -mallia.
⚖️ Sanktiot ja seuraamukset
Vuonna 2022 käyttöön otettu uusi työnhakumalli lievensi sanktioita merkittävästi. Ensimmäisestä laiminlyönnistä ei enää tule automaattista korvauksien menetystä.
📊 Sanktioiden porrastus
Muistutus velvoitteista. Ei taloudellisia seuraamuksia.
Lyhytaikainen korvauksien keskeytys (yleensä 1-2 viikkoa).
Henkilön tulee olla töissä tietyn ajan ennen korvausten palautumista.
💡 Vinkkejä sanktioiden välttämiseen
- • Kommunikoi aktiivisesti työllisyyspalveluiden kanssa
- • Ilmoita muutoksista ajoissa
- • Dokumentoi työnhakutoimesi huolellisesti
- • Pyydä apua, jos et ymmärrä velvoitteitasi
- • Käy sovituissa tapaamisissa
- • Täytä tarvittavat lomakkeet ajoissa
🔧 Jos saat sanktion
- • Ota yhteyttä kuntaan selvittääksesi tilanteen
- • Tee tarvittaessa muutoksenhaku
- • Pyydä kirjallinen päätös perusteluineen
- • Selvitä, mitä toimia vaaditaan
- • Noudata annettuja ohjeita
- • Hae tukea tarvittaessa
💡 Käytännön vinkit velvoitteiden täyttämiseen
🚀 Tyohakuapu.fi - Paras tapa täyttää velvoite
Tyohakuapu.fi on suunniteltu erityisesti työnhakuvelvoitteen helpoksi täyttämiseksi. Palvelumme auttaa sinua dokumentoimaan työnhakusi alle 5 minuutissa viikossa.
📝 Dokumentointiin vinkkejä
✅ Hyvä dokumentointi
- • Päivämäärä: Milloin hait
- • Yritys: Mihin hait
- • Tehtävä: Mikä työpaikka
- • Tapa: Miten hait (verkko, sähköposti, käynti)
- • Lisätiedot: Erityishuomiot
❌ Vältä näitä
- • Epämääräiset merkinnät
- • Puuttuvat päivämäärät
- • Ei-realistiset hakemukset
- • Liian vanhat merkinnät
- • Duplikaattihakemukset
📅 Suunnittelu ja aikataulu
🗓️ Kuukausittainen suunnitelma
Pro-vinkki: Jakamalla hakemukset tasaisesti kuukaudelle, et joudu stressaamaan kuun lopussa.
🤝 Kommunikointi kuntien kanssa
Vuoden 2025 jälkeen palvelut on järjestetty eri tavoin eri kunnissa. Tärkeintä on pitää yhteyttä oman kuntasi työllisyyspalveluihin.
Selvitä omasta kunnastasi:
- • Mitkä ovat työnhakuvelvoitteesi?
- • Miten raportoit työnhakutoimesi?
- • Kuinka usein sinun tulee olla yhteydessä?
- • Mitä palveluita on tarjolla?
Pyydä selkeät ohjeet:
- • Kirjalliset ohjeet velvoitteistasi
- • Yhteystiedot avainhenkilöihin
- • Tiedot verkkopalveluista
- • Dokumentointiohje
Valmis täyttämään työnhakuvelvoitteesi?
Tyohakuapu.fi:ssä voit täyttää koko kuukauden työnhakuvelvoitteen alle 5 minuutissa. Etsi työpaikkoja, merkitse haetuksi ja lataa virallinen PDF-raportti kunnalle.
🚀 Aloita työpaikkahaku nyt